Найм сотрудников в Корее подчиняется строгим правилам, и нарушение даже одного пункта может привести к штрафам. В статье разбираем основные требования трудового законодательства, чтобы иностранная компания могла безопасно оформить свой первый найм.

Найм сотрудников в Южной Корее — важный этап для любой иностранной компании, выходящей на рынок. Корейское трудовое законодательство детально регулирует отношения между работодателем и сотрудником: от условий контракта до расчёта отпусков, социальных взносов и компенсаций.

Для бизнеса, особенно нового в Корее, именно HR-направление вызывает больше всего вопросов: какие документы нужны? как оформлять сотрудничество? что считается нарушением? какие штрафы могут применяться?

ключевые требования, чтобы стартапы и предприниматели могли уверенно нанимать своих первых сотрудников и понимать, где нужна помощь консультанта

Полный консалтинг для вашего бизнеса в Корее

Контракт обязателен — и только в письменной форме

В Корее любой сотрудник должен быть оформлен по письменному трудовому договору. Устные договорённости или краткие письма не считаются достаточными.

В контракте обязательно фиксируются:

должность и обязанности;

график работы;

размер зарплаты и периодичность выплат;

условия сверхурочной работы;

испытательный срок;

отпускные дни.

Даже один пропущенный пункт может стать причиной штрафа или трудового спора.

Испытательный срок короче, чем ожидают многие иностранные компании

Корейское законодательство ограничивает испытательный срок, и он часто короче, чем привычные 3–6 месяцев в других странах. Важно заранее понимать, что сотрудника нельзя держать «на испытании» слишком долго или без чётких критериев оценки. Это нарушение, которое может привести к спору или компенсациям.

Социальные взносы: обязательства работодателя

Работодатель обязан платить взносы за каждого сотрудника в несколько государственных фондов:

пенсионное страхование;

медицинское страхование;

страхование на случай безработицы;

страхование от несчастных случаев.

Для иностранного бизнеса это одна из самых непривычных статей расходов, поэтому важно правильно рассчитать будущие затраты — особенно перед наймом первых сотрудников.

Отпуска и переработки: строгие нормы и ответственность за нарушения

В Корее работодатель обязан предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск. Его количество зависит от стажа, но минимум установлен законом.

Переработки также строго регулируются:

требуется письменное согласие сотрудника,

есть ограничение по максимальному количеству часов,

оплата сверхурочной работы выше стандартной.

Нарушение норм грозит штрафами и проверками трудовой инспекции.

Увольнение: только при наличии законного основания

Корея — страна с высокой защитой прав сотрудников. Расторгнуть трудовой договор можно, только если есть законные основания, подтверждённые документально. Резкие или односторонние увольнения, распространённые в других странах, здесь могут привести к судебному спору.

Чего не стоит бояться иностранному бизнесу

Несмотря на кажущуюся сложность, многие процессы в Корее вполне предсказуемы:

оформление контрактов стандартизировано;

расчёт отпусков и взносов можно вести по чётким формулам;

трудовые отношения прозрачны, если документы оформлены корректно;

государственные проверки проходят спокойно, если работодатель соблюдает нормы.

Главная сложность — в правильной настройке процессов на старте.

Какие задачи чаще всего передают консультантам

Иностранные компании обычно привлекают специалистов для:

подготовки трудовых договоров на корейском языке,

настройки системы начисления взносов,

расчёта отпусков и сверхурочных часов,

сопровождения первых наймов,

консультаций по увольнениям,

коммуникации с государственными службами.

Это позволяет избежать ошибок, экономит время и снижает риск штрафов.

в южной корее без сложностей?

Оставьте заявку, и мы поможем запустить ваш проект, решить бюрократические вопросы и найти надёжных партнёров.

Готовы открыть бизнес

Начните выстраивать команду в Корее с понимания локальных правил

+7 (923) 150-30-22

info@levingroup.ru

Подробнее — на сайте siberiaconsult.ru

Корейское трудовое законодательство строго защищает сотрудников, и требования могут оказаться непривычными для иностранного бизнеса. Правильно организованные процессы помогают избежать претензий, задержек и ненужных расходов при расширении команды.

Siberia Consulting поддерживает компании, которые выходят на корейский рынок: помогаем разобраться с нормативами, особенностями оформления отношений и стандартами работы с персоналом.

Если вы планируете нанимать команду в Корее и хотите заранее понимать требования — свяжитесь с нами:

Полный консалтинг для вашего бизнеса в Корее

Трудовой кодекс Кореи для иностранной компании: что нужно знать, чтобы нанять своих первых сотрудников